Ahoj! Som dodávateľ pre sklady a celú záležitosť s automatizáciou skladu som pozorne sledoval. V priemysle je to už nejaký čas horúca téma a na vlastnej koži som videl, ako to mení hru. Preto som si myslel, že sa podelím o svoje myšlienky o tom, aký je vplyv automatizácie skladov na zamestnanosť.
Najprv si povedzme, čo je vlastne automatizácia skladu. Zjednodušene povedané, je to využitie technológie na automatizáciu rôznych úloh v sklade. To môže zahŕňať veci ako automatizované skladovacie a vyhľadávacie systémy (ASRS), dopravníkové pásy, roboty a softvér na riadenie zásob a spracovanie objednávok. Cieľom automatizácie je zefektívniť sklad, znížiť chybovosť a zvýšiť produktivitu.
Teraz, pokiaľ ide o vplyv na zamestnanosť, existujú dve strany mince. Na jednej strane môže automatizácia viesť v určitých oblastiach k strate pracovných miest. Napríklad úlohy, ktoré sa opakujú a vyžadujú si malú zručnosť, ako je premiestňovanie produktov z jedného miesta na druhé na dopravnom páse, možno ľahko automatizovať. To znamená, že niektorí pracovníci, ktorí predtým vykonávali tieto práce, sa môžu ocitnúť bez práce.
Ale to nie je všetko len záhuba a pochmúrnosť. Automatizácia skladov tiež vytvára nové pracovné príležitosti. Niekto napríklad potrebuje navrhnúť, nainštalovať a udržiavať všetko to luxusné automatizačné zariadenie. Rastie dopyt po technikoch, inžinieroch a vývojároch softvéru, ktorí majú zručnosti na prácu s týmito technológiami. Okrem toho, ako sa sklady stávajú viac automatizovanými, vzniká väčšia potreba pracovníkov, ktorí dokážu spravovať a dohliadať na automatizované systémy. Tieto úlohy si často vyžadujú vyššiu úroveň vzdelania a technických znalostí.
Pozrime sa bližšie na niektoré konkrétne spôsoby, akými automatizácia ovplyvňuje zamestnanosť v skladoch.
Pracovné vytesnenie
Ako som už spomenul, niektorým pracovným miestam hrozí, že budú nahradené automatizáciou. Obzvlášť zraniteľné sú manuálne práce, ako sú operátori vysokozdvižných vozíkov a vychystávaci. Operácie vysokozdvižných vozíkov je teraz možné vykonávať pomocou automaticky riadených vozidiel (AGV), ktoré dokážu navigovať po sklade bez ľudskej obsluhy. Tieto AGV sú naprogramované tak, aby sledovali špecifické trasy a dokážu presúvať tovar po sklade efektívnejšie a s menším počtom chýb.
Podobne vychystávačov, ktorí chodili po sklade a zbierali položky pre objednávky, môžu teraz nahradiť robotické vychystávacie systémy. Tieto roboty dokážu pomocou kamier a senzorov identifikovať a vybrať tie správne produkty a môžu pracovať 24 hodín denne, 7 dní v týždni bez toho, aby sa unavili. To nielen zvyšuje rýchlosť vybavenia objednávky, ale tiež znižuje riziko ľudskej chyby.
Je však dôležité poznamenať, že k presunu pracovných miest nedochádza zo dňa na deň. Mnohé sklady zavádzajú automatizáciu postupne, čo dáva pracovníkom čas na prispôsobenie sa. Niektoré spoločnosti ponúkajú aj školiace programy, ktoré svojim zamestnancom pomáhajú pri prechode do nových rolí v rámci spoločnosti.
Vytváranie nových pracovných miest
Na druhej strane, automatizácia skladov vytvára úplne nový súbor úloh. Tu sú niektoré z oblastí, v ktorých sa objavujú nové príležitosti:
- automatizačných technikov: Toto sú ľudia, ktorí sú zodpovední za inštaláciu, údržbu a opravy automatizačných zariadení. Musia dobre rozumieť mechanickým, elektrickým a elektronickým systémom. Ak sa napríklad pokazí AGV, zavolá sa technik automatizácie, aby diagnostikoval problém a vyriešil ho.
- Vývojári softvéru: S rastúcim využívaním softvéru na riadenie zásob, spracovanie objednávok a riadenie systému je vysoký dopyt po softvérových vývojároch. Sú zodpovední za vytváranie a aktualizáciu softvéru, ktorý prevádzkuje automatizované systémy. To zahŕňa vývoj algoritmov pre plánovanie trasy, optimalizáciu zásob a riadenie robotov.
- Analytici údajov: Keďže sklady generujú stále viac údajov zo svojich automatizovaných systémov, je potrebné, aby analytici údajov tomu všetkému rozumeli. Analytici údajov môžu tieto údaje použiť na identifikáciu trendov, optimalizáciu operácií a prijímanie informovaných rozhodnutí. Môžu napríklad analyzovať vzory objednávok, aby určili najlepší spôsob skladovania skladu a znížili náklady na zásoby.
- Manažéri skladov: Vyvíja sa aj úloha skladových manažérov. Namiesto toho, aby sa zamerali na riadenie veľkej pracovnej sily manuálnych pracovníkov, teraz musia riadiť a dohliadať na automatizované systémy. Vyžaduje si to iný súbor zručností vrátane znalostí technológie, analýzy údajov a projektového manažmentu.
Zvyšovanie zručností a rekvalifikácia
Aby pracovníci zostali relevantní vo veku automatizácie skladov, musia sa zvyšovať alebo rekvalifikovať. To znamená naučiť sa nové zručnosti alebo zlepšiť tie existujúce, aby vyhovovali požiadavkám meniaceho sa trhu práce. Mnohé spoločnosti si uvedomujú dôležitosť tohto a ponúkajú svojim zamestnancom školiace programy.
Napríklad operátor vysokozdvižného vozíka, ktorému hrozí strata zamestnania v dôsledku automatizácie, by sa mohol prihlásiť do školiaceho programu, aby sa stal technikom automatizácie. To by zahŕňalo učenie sa o robotike, programovaní a elektrických systémoch. Zvyšovaním kvalifikácie môžu prejsť do novej úlohy v rámci spoločnosti a zvýšiť si istotu zamestnania.
Rekvalifikácia môže byť prínosom aj pre pracovníkov, ktorí sa chcú presunúť do rôznych oblastí dodávateľského reťazca. Výberový pracovník by sa napríklad mohol naučiť zručnosti v oblasti analýzy údajov a prejsť do role analytika údajov. To im poskytuje nielen nové kariérne príležitosti, ale tiež pomáha spoločnosti lepšie využívať svoje ľudské zdroje.
Budúcnosť zamestnanosti v skladoch
Aká je teda budúcnosť zamestnanosti v skladoch? Je jasné, že automatizácia tu zostane a bude pokračovať v transformácii odvetvia. Nemyslím si však, že to povedie k úplnej eliminácii ľudských pracovníkov. Namiesto toho uvidíme posun v typoch dostupných pracovných miest.
Vždy bude potreba ľudských pracovníkov v oblastiach, kde sa vyžaduje kreativita, riešenie problémov a rozhodovanie. Napríklad, zatiaľ čo roboty môžu vyberať a baliť produkty, nemusia byť schopné zvládnuť zložité alebo chúlostivé predmety tak dobre ako ľudský pracovník. Okrem toho sú stále potrební ľudskí pracovníci na riadenie vzťahov so zákazníkmi, dodávateľmi acolnice.
V budúcnosti možno uvidíme hybridnú pracovnú silu v skladoch, kde ľudia a stroje spolupracujú na dosiahnutí najlepších výsledkov. To by mohlo zahŕňať ľudí, ktorí dohliadajú a riadia automatizované systémy, zatiaľ čo stroje zvládajú opakujúce sa a všedné úlohy.
Záver
Záverom možno povedať, že automatizácia skladov má významný vplyv na zamestnanosť. Aj keď v niektorých oblastiach vedie k presunu pracovných miest, v iných vytvára aj nové pracovné príležitosti. Kľúčom pre pracovníkov je prispôsobiť sa a naučiť sa nové zručnosti, aby zostali relevantní na meniacom sa trhu práce.
Ako dodávateľ skladu som nadšený z toho, ako sa toto odvetvie ďalej vyvíja. Verím, že vďaka automatizácii budú sklady efektívnejšie, produktívnejšie a konkurencieschopnejšie. A pre spoločnosti, ktoré chcú investovať do automatizácie, som tu, aby som vám pomohol. Či už potrebujete pomoc sRezervácianové vybavenie, nastavenie automatizovaného systému alebo nájdenie toho správnehoSkladriešenia, mám vás pokryté.
Ak máte záujem dozvedieť sa viac o tom, ako môže automatizácia skladu prospieť vášmu podnikaniu, alebo ak chcete prediskutovať svoje špecifické potreby, neváhajte nás kontaktovať. Poďme sa porozprávať a uvidíme, ako môžeme spolupracovať, aby sme váš sklad posunuli na vyššiu úroveň.
Referencie
- Manyika, J., Chui, M., Bughin, J., Dobbs, R., Bisson, P., & Marrs, A. (2017). Stratené pracovné miesta, získané pracovné miesta: Prechody pracovnej sily v čase automatizácie. Globálny inštitút McKinsey.
- Svetové ekonomické fórum. (2020). Správa o budúcnosti pracovných miest 2020.
- Autor, DH (2015). Prečo je stále toľko pracovných miest? História a budúcnosť automatizácie pracovísk. Journal of Economic Perspectives, 29(3), 3-30.